Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесской Республике проведена внеплановая проверка по обращению работника С* МКУ ДОД "Прикубанский районный центр детского творчества" по вопросу несогласия с применением дисциплинарного взыскания в виде выговора.
В ходе рассмотрения заявления установлено, что приказом от 20.12.2018г. работник С* привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неявку на работу к 8-00 часам 17,18,19,20 декабря 2018г.
Однако, порядок применения дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ работодателем проведен с нарушениями, так как работодатель не потребовал от С* письменное объяснение в установленные сроки истребования объяснения - два рабочих дня. Объяснения С* представлены 27 декабря 2018 года.
Также вышеуказанный приказ издан в тот же день, что и последняя дата неявки на работу (20.12.2018 года) к 8-00 часам работника С*, что является нарушением ч.1 ст.193 ТК РФ и нарушает права работника на предоставление письменного объяснения в установленные сроки 2 рабочих дня.
Так, при рассмотрении заявления установлено, что данный вопрос является индивидуальным трудовым спором.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Государственная инспекция труда рассмотрением и решением трудовых споров не занимается. На основании изложенного С* рекомендовано обратиться в судебные органы для разрешения индивидуального трудового спора.
По результатам проверки в отношении виновных лиц возбуждены административные производства по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.